“感谢组织的监督和回访，经过此事，我对底线规矩的认识也更加清晰具体，今后我会时刻分清公与私，从守好小事小节做起”。前不久，乐山市五通桥区纪委监委对五通桥基地公司3名受处分干部开展回访教育，引导干部知错改错，放下思想包袱，重拾干事创业热情。

　　此前，五通桥区纪委监委选派监督专员进驻五通桥工业基地管委会，开展驻点监督办公。在这一监督模式下，监督专员很快发现了五通桥基地公司3名党员干部公车私用的问题，最终，3人受到党内警告处分。

　　国有企业是经济社会发展的支柱，五通桥区纪委监委将监督融于大局，紧盯国企改革、资产管理、项目议事决策、工程建设和招投标等关键环节，通过组建“专班+专员”驻点监督、现场走访查看、开展专项整治、抓实警示教育等举措，力促国企领域防风险、转作风、守底线。

　　国资国企资金密集、资源富集，其“关键少数”不仅是监督重点，更是监督难点。为此，五通桥区纪委监委坚持关口前移，突出压力传导，将国企领导干部纳入区纪委全会、全区警示教育大会、廉洁文化活动等重点参与范围，让教育预防走在先、纪律规矩挺在前，推动管党治党政治责任压得更紧更实。

　　五通桥区召开国资国企系统党风廉政建设会议，会上集中观看警示教育片。（王程 摄）

　　“刚才的警示教育片大家也看到了，里面的案件触目惊心、发人深省，有的党建与业务‘两张皮’，有的大搞‘一言堂’，有的任性用权、胆大妄为，最终沦为阶下囚，大家务必从案件中汲取教训、对照警醒……”在五通桥区国资国企系统党风廉政建设暨警示教育大会上，16家国有企业“一把”手和80余名企业干部通过观看警示教育片和集中廉政谈话，接受了一次触及灵魂的思想洗礼。

　　警示教育不是一次性的“预防针”，对区属国企领导干部开展警示教育，已成为该区纪委监委的一项常态化举措。此外，该区纪委监委还通过发放警示教育读本、组织参观嘉州监狱、通报曝光国企领域违纪案例等方式，不断拧紧干部拒腐防变的思想发条。

　　案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。去年底，区纪委监委专题通报了一起违反中央八项规定精神和影响营商环境的案例，其中就有3起区属国有企业党员干部收受红包礼金的问题，通报发出后，再次在系统内形成有力震慑。针对暴露出的问题，区纪委监委以纪律检查建议书的形式，向相关单位提出整改建议，并联合区发改局印发《关于强化项目岗位人员廉政风险防控的通知》，督促相关部门及下属国有企业开展廉政风险排查，签订廉洁风险告知承诺书，建立健全项目岗位分解权力、定期轮岗等制度，确保“高压线”架牢、“铁笼子”扎紧。

　　“我们将坚持标本兼治、惩防并举，紧盯关键少数、重点岗位强化监督制约，推动国企领域从严管好队伍、管好风气，护航高质量发展。”该区纪委监委相关负责人说道。（作者：王程）